处理》，并启动命题工作。这是人力资源社会保障厅积极贯彻习关于碳达峰、
管理员职业的一个细分，是以能源环境法律、法规为依据，货币、实物单位计量或用文字表达的形式对企业履行低碳责任，节能降耗和污染减排进行确认、计量、报告和考核企业自然资源利用率，披露企业自然资本效率和社会效益的一门新兴会计科学。应用于运用或准备运用
处理工具，提供科目设置、帐务处理以及财务报表列示和披露的能力求职、就业的人员。
“力争2030年前实现碳达峰、2060年前实现碳中和”，是我国对世界作出的庄严承诺，是一场广泛而深刻的经济社会系统变革，是加快形成绿色发展方式和生活方式的重要举措。按照人力资源社会保障厅工作部署，积极探索绿色低碳领域职业体系建设，强化绿色低碳领域职业岗位的技能操作规范，促进“碳达峰、碳中和”目标快速完成。省职业技能鉴定指导中心会同相关行业协会和企业院校，整合具有行业影响力、号召力和企业一线工作经验的专家资源，组织并且开展专项职业能力考核规范和试题的开发工作。
截至目前，四川省已完成碳会计处理专项职业能力考核规范的编制和专家评审工作，组建命题专家组，深入企业一线调研，掌握岗位实际在做的工作需要。命题工作分为岗位调研、试题命制、初审、专家审核和改进完善等五个阶段，其中，改进完善阶段将根据技能测评情况和行业公司制作需要不断进行完善，确保专项职业能力考核工作的权威性和科学性。本次命题工作原计划11月底完成，受疫情影响预计命题工作将于今年12月底完成。
专项能力考核工作是人社系统着力服务经济产业高质量发展的一个缩影，近年来，随着经济社会的发展、科学技术进步、产业体系调整升级，新业态、新产业、新模式不断涌现，新职业、新岗位应运而生，人力资源社会保障厅立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，推动高水平质量的发展，围绕乡村振兴、文旅康养、数字化的经济、邮政快递等重点领域，厚植技能人才成长沃土，从2018年开始，共开发162项专项职业能力考核规范，仅2021年就开发43项，这中间还包括碳会计处理在内的28项职业能力考核规范，在全省开展考核
工作，考核合格颁发相应的《专项职业能力证书》，成熟后向全国推广应用，为各领域经济产业高质量发展提供四川样本
产业和绿色低碳优势产业技能人才队伍建设重点发力，持续进行专项职业能力考核规范开发，构建绿色低碳领域技能人才高水平质量的发展通道，为四川加快建设全国优质
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